The Canadian Medical Association (CMA) is seeking a Vice President, Reconciliation & Social Accountability to provide enterprise‑wide leadership advancing Indigenous reconciliation, health equity, and responsible, accountable practice across the organization. Grounded in CMA’s Impact 2040 strategy, this role plays a central role in guiding the organization’s reconciliation journey and embedding culturally safe, equity‑centred approaches across programs, policy, and partnerships, to effect meaningful systems change.

This role also advances key dimensions of social accountability, ensuring CMA’s commitments extend across priority areas such as planetary health and climate resilience, rural and remote care, women’s health, and other equity‑anchored determinants of health. The Vice President provides strategic leadership to embed these lenses across programs, policy development, partnerships, and system‑level advocacy, strengthening CMA’s ability to drive meaningful, measurable change for communities most impacted by inequities.

Reporting to the Executive Vice President of Strategy & Partnerships and President of the CMA Foundation, the VP, Reconciliation & Social Accountability leads CMA’s Indigenous Health, Reconciliation, and Social Accountability strategies. Working in close relationship with First Nations, Inuit, and Métis partners — and guided by the CMA’s Indigenous Guiding Circle — the role ensures CMA’s commitments translate into sustained action, meaningful accountability, and system‑level impact across Canada’s health system.

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L’Association médicale canadienne (AMC) est à la recherche d’un vice-président ou d’une vice-présidente, Réconciliation et responsabilité sociale qui exercera son leadership à l’échelle de l’entreprise en vue de faire progresser les dossiers de la réconciliation avec les Autochtones, de l’équité en santé et des pratiques responsables dans l’ensemble de l’organisation. Aligné sur la stratégie Retombées 2040 de l’AMC, ce poste joue un rôle clé dans l’orientation du processus de réconciliation de l’organisation et l’intégration dans les programmes, les politiques et les partenariats d’approches tenant compte des réalités culturelles et axées sur l’équité, afin d’entraîner des changements systémiques concrets.

De plus, la personne titulaire du poste fera évoluer les dimensions clés de la responsabilité sociale, et veillera à ce que les engagements pris par l’AMC s’étendent à l’ensemble de ses domaines prioritaires, y compris la santé planétaire et la résilience climatique, les soins en milieu rural ou éloigné, la santé des femmes et autres déterminants de la santé fondés sur l’équité. Elle fera preuve d’un leadership stratégique visant à intégrer ces points de vue dans l’ensemble des programmes, l’élaboration de politiques, les partenariats et les activités de représentation à l’échelle du système, afin de renforcer la capacité de l’AMC à faire survenir des changements importants et mesurables pour les collectivités les plus touchées par les iniquités.

Relevant de la vice-présidente directrice, Stratégie et partenariats, le vice-président ou la vice-présidente, Réconciliation et responsabilité sociale dirigera les stratégies de l’AMC en matière de santé des Autochtones, de réconciliation et de responsabilité sociale. Travaillant en étroite relation avec les partenaires des collectivités des Premières Nations, inuites et métisses, et guidée par le Cercle d’orientation stratégique autochtone de l’AMC, la personne titulaire du poste veillera à ce que les engagements pris par l’AMC se traduisent en mesures durables, en reddition de compte réelle et en influence sur l’ensemble du système de santé canadien.

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